Não dá pra jogar o B.O. pra um superior? Tipo, vai lá, conta e fala -tenho que mandar embora né? Aí o cara fala -É.
Vc vai no funcionário e fala -Tentei! Mas fulano mandou te demitir!
Pior seria se ele tivesse cometido o delito para ir no show das Donzelas de Ferro.
Em tempo, infelizmente é quebra de confiança por motivo tosco.
Não tem jeito... vai ter que ir embora.
É um funcionario bom? Acho q pode começar por ai... pq demitir é facil, achar outro q faça igual as vezes é impossível.
Caso seja só mais um tchau ate a proxima.
Se for um bom funcionario nao demitiria mas chamaria para uma conversa e deixava as coisas mais claras.
Enfim... situação ruim por besteira.
Não existe razão pra meter atestado falso, bastava dizer que faltaria e pronto! O máximo que iria acontecer é assinar uma advertência e perder esse dia no salário.
Se for um bom funcionário tecnicamente falando é melhor encher ele com serviço e dizer:
Eu sei o que vc fez no verão passado.
Se for um mala, joga pro RH a situação até mesmo pq vai ter que provar a falsidade do atestado.
Isso é o que eu faria. Se for um funcionário que tenha uma boa entrega, se for uma pessoa de fácil convivência, bom relacionamento, eu chamaria pra conversar numa boa, falaria que sabia do atestado, diria que não há necessidade disso, que bastava negociar comigo a folga e pediria que não faça novamente
Nao confunda com o fato do funcionario plenamente saudável chegar num hospital e sair de lá com um atestado totalmente válido. Muito comum em 100% das empresas.
"Ah mas ele tava de atestado e eu vi o instagram dele no show"
Voce quer mesmo explicar pro juiz do TRT porque vc fica monitorando seu funcionário de atestado medico ?
O demitiria por não ter arrumado um atestado para mim.
Justa causa e BO na civil
Quem normaliza falta de respeito/crime é cúmplice
Exato! “Se você vê uma fraude e não diz “fraude”, você é uma fraude.” Nassim Taleb
Não dá pra jogar o B.O. pra um superior? Tipo, vai lá, conta e fala -tenho que mandar embora né? Aí o cara fala -É.
Vc vai no funcionário e fala -Tentei! Mas fulano mandou te demitir!
Quanto melindre pra mandar embora.
Sou empresário mano. Sei o quanto é foda ter que demitir os outros, mesmo tendo motivos. Eu só demito o gerente o resto eu mando ele demitir.
Gestão começa quando voce sabe delegar, concordo com você
"Não dá pra jogar o B.O. pra um superior?"
editado em 5 de mar. de 2026 16:00isso é gestão?
Se é não sei, mas que representa muitos gestores que eu conheço, representa!
Esse amigo seria "nosso amigo" Nole Nole do Gatry? hauhauhaua Lembro que ALGUM BROTHER DAQUI foi no show dos caras
imagina se descobrissemos que o nosso amigo Xapa pegou um desse pra ir no show daquela banda
Isso é tão impossível quanto você não conseguir vencer alguma batalha nobre amigo Chuck
Ir em show da bandinha merece demissao mesmo se falasse a verdade
Justa causa. Sem qualquer dúvida, lenda.
Pior seria se ele tivesse cometido o delito para ir no show das Donzelas de Ferro.
Em tempo, infelizmente é quebra de confiança por motivo tosco.
Não tem jeito... vai ter que ir embora.
Putz...
É nessas horas que eu fico pensando nos contras nessa parte de liderança. Essa parte de gestão de pessoas é um saco.
vc teria pena de alguém nessa situação?
É um funcionario bom? Acho q pode começar por ai... pq demitir é facil, achar outro q faça igual as vezes é impossível.
Caso seja só mais um tchau ate a proxima.
Se for um bom funcionario nao demitiria mas chamaria para uma conversa e deixava as coisas mais claras.
Enfim... situação ruim por besteira.
Se fosse bom, ter conversado e negociado uma folga.
Nem sempre. Tem casos e casos.
Uso de documento falso é tenso. Tivesse faltado e mentido, pelo menos não seria crime e o chefe não seria cúmplice.
Era melhor ter pedido mesmo que fosse negado e ter faltado, o b.o. é o atestado falso
É isso.
Você tem 1 ponto
A falta que faz ser honesto!!!
Não existe razão pra meter atestado falso, bastava dizer que faltaria e pronto! O máximo que iria acontecer é assinar uma advertência e perder esse dia no salário.
Se for um bom funcionário tecnicamente falando é melhor encher ele com serviço e dizer:
Eu sei o que vc fez no verão passado.
Se for um mala, joga pro RH a situação até mesmo pq vai ter que provar a falsidade do atestado.
É um funcionário de alta produtividade ou nao?
Alta produtividade -> nao demitiria
Mediano para baixo -> demitiria/reportaria ao RH
Isso é o que eu faria. Se for um funcionário que tenha uma boa entrega, se for uma pessoa de fácil convivência, bom relacionamento, eu chamaria pra conversar numa boa, falaria que sabia do atestado, diria que não há necessidade disso, que bastava negociar comigo a folga e pediria que não faça novamente
Defina "atestado falso",
Nao confunda com o fato do funcionario plenamente saudável chegar num hospital e sair de lá com um atestado totalmente válido. Muito comum em 100% das empresas.
"Ah mas ele tava de atestado e eu vi o instagram dele no show"
Voce quer mesmo explicar pro juiz do TRT porque vc fica monitorando seu funcionário de atestado medico ?
Touche. Kakakaka
Isso ia dar um BO grande.
Depende do CID do atestado, se o CID é incapacitante....
editado em 5 de mar. de 2026 16:54Além de que, voce nao precisa falar que voce viu mas "os colegas estavam comentando"
A pergunta é sobre o que você faria se fosse o chefe da equipe, não se ele seria demitido por justa causa
no mundo "ideal" deveria ser demitido, mas a nossa realidade com escassez de "colaboradores" teria que avaliar a importância na empresa...
Demitiria.
Não há problema em ir no show. O problema é mentir.